직원 채용 공고

작성일: 23-05-2022

Требуется сотрудник в Ростовское отделение Корейского культурного центра при Посольстве Республики Корея

Ростовское отделение Корейского культурного центра при Посольстве Республики Корея приглашает на работу сотрудника.

 

  1. Основные положения по приему на работу:

- 1 сотрудник (лица, не отвечающие требованиям квалификации, не нанимаются),

-Обязанности: выполнение административных обязательств, способствование развитию корейского языка, пополнение информационной базы и прочее.

 

  1. Требования, квалификации:

- Дата начала работы: 1 июля 2022 года (кандидат, который сможет пройти обучение в конце июня 2022 года)

-Диплом об окончании университета (предпочтение отдается выпускникам специальности «Корееведение») и сертификат экзамена TOPIK c высоким уровнем языка

- Способность письменно и устно переводить как с корейского языка, так и на корейский язык

- Владение MS Office, Hancom Office, Power Point и другие

- Добросовестное, четкое выполнение поручений руководителя

 

  1. Трудовые условия:

- Годовой контракт (3 месяца испытательный срок). В конце каждого года контракт продлевается по оценке результатов работы.

- Основная заработная плата, увольнительная заработная плата (выплата в конце года), выплаты за сверхурочную работу.

*Информация после собеседования

 

  1. Список документов, необходимых для отклика на вакансию (направить по электронной почте в формате PDF):

- Заявление (См. приложение) – 1 копия (обязательно к подаче)

- Резюме и диплом об окончании университета – 1 копия (обязательно к подаче)

-Справки и сертификаты, подтверждающие знание языков и компьютерную квалификацию (желательно к подаче)

- Отобранный кандидат впоследствии должен будет предоставить справку о несудимости и состояния здоровья.

 

  1. Срок приема заявлений: с 23 мая 2022 года по 2 июня 2022 года до 18:00 по Москве

При отсутствии заявителей срок приема документов будет продлен.

 

  1. Заявления принимаются по электронной почте: rrpokce@gmail.com, с темой письма “직원 채용지원(이름)”

 

  1. Процедура рассмотрения кандидатов проводится в несколько этапов:

1 тур – отбор по документам

2 тур – собеседование (приглашаются напрямую лица, которые были отобраны по результатам 1 тура)

*после собеседования может быть внутренний экзамен для подтверждения уровня языка

В случае, если заявителем будет предоставлена ложная информация, он немедленно снимается с конкурса и ему будет отказано в вакансии.

     

Со всей подробной информацией просим ознакомиться в приложении

http://rostovkec.org/info/one/509